12/15苫小牧支部12月例会報告

12 月15 日（月）苫小牧市民会館にて、苫小牧支部12 月例会＆望年会が行われ66名が参加しました。

例会のタイトルは「社員と創る企業成長の道 賃金をコストから投資～社長うちの会社、
給料あがらないんですか？～」。
経営厚生労働委員会が企画担当した本例会では、物価上昇や最低賃金の引き上げが続く中、 賃上げを「防衛的対応」で終わらせず、人を育て、企業を伸ばす“投資”としてどう捉えるかについて、委員会からのプレゼンと実践報告、そしてグループ討論を通じて深く学び合いました。

特に、髙谷泰仁委員からの賃上げのプレゼン解説では、
・防衛的賃上げと攻めの賃上げの違い
・賃上げを続けるための「覚悟」と「設計」
・社員の安心感が定着率・生産性・企業価値につながることといった視点で解説を行い違いについて理解を深めました。

実践報告では、同じく委員でもある緑花建設株式会社 代表取締役 天野恵美子氏より、実体験に基づいた率直なお話を共有いただきました。
内容は、賃上げをしてほしいという社員の要望により実際上げたが、その後に退社となったというお話でした。大事なことは、社内環境を整え、円滑な人間関係があったうえでの賃上げは有効になるということで、大事なことはお金だけではないということでした。
参加者それぞれが自社の賃上げや人づくり、社内環境、人間関係を見つめ直す機会となりました。

グループ討論では、自社の賃上げ状況・課題・持続的賃上げに必要な取り組みなどを話し合いました。お金のことだけに神経を必要とする内容は、これを機会に様々な考えや取り組みを聞くことができたことと気づかなかったことなど意義ある中身となりました。

66名の多くの会員が参加し、例会後の望年会も含め、非常に活発な交流の場となりました。
変化の時代だからこそ、 経営者同士が学び合い、支え合い、未来を考える場の大切さをあらためて実感した例会でした。
ご参加・ご協力いただいた皆さま、ありがとうございました。

（投稿/経営厚生労働委員会）